企业人力资源管理师招生简章

之前，人力资源管理师证书是评定HR能力的指标之一，很多公司会根据证书等级来评定HR的专业程度和学习能力。去年疫情让多家企业面临人力成本难题，也是在这个时候业务能力强的HR脱颖而出。而随着HR地位水涨船高，企业对于HR要求就会更多，大厂在招聘时候会格外留意HR"硬实力"。

但是在去年，“企业人力资源管理师”作为第一批职业资格退出的目录，将不再由政府部门认定发证。

退出国家职业资格目录，而不是取消这个工种，人力资源管理师依然在国家职业大典里，而是由职业资格等级证书改为职业技能等级证书，由人社部门认定社会评价组织来进行组织培训、考试、发证，全程由人社主管部门监督，此项工作于2021年继续开展。

一、国家职业大典原来规定人力资源管理师有五级，从五级到一级，每一级考取资格要求不一样，整体逐级提高。

人力资源管理师三级（含）以下在校大学生就能考。三级即助理人力资源管理师，职业等级是高级工；

二级人力资源管理师职业等级是技师，一级即高级人力资源管理师职业等级是高级技师。这是国家人社部证书，全国通用，官网可查。

考三级到一级可领取国家技能培训补贴，要求至少交社保一年并在取得证书一年内有效，不同级别领取金额不同。

二、2021年开始经各省市人社部门认定的机构就可开展人力资源管理师职业技能等级考试了。同样是五级到一级，报名要求及考试难度与原人力资源管理师相同。

三、还有与人力资源有关的是，全国经济师考试人力资源管理方向。经济师考试有8个左右专业方向，人力资源管理是其中一个方向。

四、人力资源管理师改为职业技能等级证书后，原来的人力资源管理师证书是否依然有用。答案是肯定的，当然有用，职业资格是证明，没有有效期，而且是国家人社部发的，含金量高。

五、新进行职业技能等级证书，在积分落户，享受技能提升补助，项目申报，公司注册，招投标，职业能力证明等方面权威有效。

一、企业人力资源管理师四级（中级工）

1.从事本职业或相关工作满4年

2.大专、本科学历本专业或相关专业在校生

3.技工学校或中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业（含应届）

二、企业人力资源管理师三级（高级工）

1.取得四级证书后，从事本职业或相关工作满4年

2.取得四级证书后，高级技工学校、技师学院、高等职业学院本专业或相关专业毕业（含应届）

3.大专学历本专业或相关专业，取得四级证书后，从事本职业或相关工作满2年

4.本科学历本专业或相关专业，取得四级证书后，从事本职业或相关工作满1年

5.硕士学历本专业或相关专业（含应届）

三、企业人力资源管理师二级（技师）

1.取得三级证书后，从事本职或相关工作满4年

2.取得三级证书后，高级技工学校、技师学院毕业从事本职业或相关工作满3年

2.大专学历本专业或相关专业，取得三级证书后，从事本职业或相关工作满3年

3.本科学历本专业或相关专业，取得三级证书后，从事本职业或相关工作满2年

4.硕士学历本专业或相关专业，取得三级证书后，从事本职业或相关工作满1年

5.博士学历本专业或相关专业

四、企业人力资源管理师一级（高级技师）

1.取得2级证书后，从事本职业或相关工作满4年

特别关注：

（1）相关工作是指：企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等。

（2）相关专业是指：工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等

（3）相关职业资格证书（技能等级证书）是指：劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书

此前已经取得企业人力资源管理师国家职业资格证书（四级、三级、二级）的学员，符合本证书报考条件的，可以报考更高级别。

考试内容：

四级：理论、技能共两科

三级：理论、技能、英语共三科

二级：理论、技能、英语、面试共四科

一级：技能、论文答辩共两科

证书样本：

证书查询：

人社部技能人才评价证书全国联网查询

http://jndj.osta.org.cn